30%增速，4092亿市场，联合办公空间的未来还很大。

广阔天空，大有可为。

创业维艰，穿越牛熊。商业的本质从未改变过

5G还没起来，VR，人工智能起来了又下去了，唯有零售作为最古老。

通过工具的触达和连接，每个人都可以形成新的场。

短视眼光的，可以做公司；目光长远的，才配谈企业。

996 代表了一种极致的价值观，但真的普世吗？那也未必。

非洲的折叠世界

互联网是开放透明的，所以大家都可以来创业。后来证明这是假象。

路边摊的交易的数字化，让每笔收入都可追溯、可核查、有信用，从而让小微群体的信用得以被量化，被资本市场认可。

1、明确个人目标，为了发展而不是逃避而跳槽；
2、在工作中多多打造自己的可迁移能力，跳槽选工作时尽量选择可复用自己能力的工作，而不是一切从零开始；
3、跳槽后，如果没有特殊情况，不要跟老东家决然地一刀两断，而要保持藕断丝连的关系。

在谷歌里，为了鼓励大家团队协作，推出了“产品三人组”的合作模式。每一个三人组都由UX、项目经理和开发人员各一名组成，因为对于产品开发而言，这三个岗位的密切协作，才能保证达到最好的效果。

本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来告诉你，什么才是正确的跳槽姿势。

为什么越想抵挡诱惑，越是抵挡不了诱惑？不是你的意志不坚定，而是你的目标不值钱！

一个新团队的成立，往往都存在成员新（成员多是新招）、业务新（大部分成员对于即将开始的业务都没有经验）的困境，大家共同在“摸着石头过河”。面对这种“万象更新”的环境，我们如何帮助团队走的更稳、更远呢？以下提出几点自己的思考。

职场中的“火箭”指的是有前景的行业、奋进的团队、综合的岗位；求职的时候，仔细找到那个火箭，并且坚定不移的坐上去。