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对劳动者而言：医保无法报销医疗费用，养老缴费年限被压缩，工伤无法获得赔偿，生育无法申领津贴，失业后无法领取失业金。

对用人单位而言：未依法缴纳社保将面临社保行政部门的责令补缴、滞纳金及罚款，同时劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

入职时主动确认社保参保状态。可通过当地人社服务APP、支付宝市民中心或社保局线下窗口查询缴费记录。

关注是否足额缴纳。社保缴费基数应为本人的实际工资，不得单方面按最低标准缴纳。

跨地区就业时及时办理社保关系转移。养老保险和医疗保险的缴费年限全国累计计算，转移手续可通过国家社会保险公共服务平台线上办理。

离职：通常指劳动者主动提出解除劳动合同，法律上称为劳动者单方解除劳动合同。

辞退：指用人单位单方提出解除劳动关系，法律上称为用人单位解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

需要注意的事项包括：

主动离职一般情况下无法领取失业金。失业金申领的前置条件之一为非因本人意愿中断就业。建议在正式离职前完成工作交接、薪资结算、加班费清算及年假折算。离职时有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社保减员及档案转移手续。

用人单位辞退分为以下三类情形：

过失性辞退：劳动者存在严重违纪、重大损害或犯罪行为等情形，用人单位无需支付经济补偿，但须提供充分证据。

非过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法继续履行。

违法辞退：不具备法定辞退理由或违反法定程序。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。